해고될 수 있 요약 이 보증(니다
경우에의 심각한 위법 행위)을 하지만 그렇지 않으면 직원이 있어야 합 될 수 있습니다고용주를 지불 할 수 있습니다 그들의 직원에 대 될 수 있습니다. 직원의 고용 상당히 종료에 대한 부정 행위 또는 가난한 성능을 받을 자격이 없습니 분리 또는 퇴직금을 지불합니다. 긴축은 식별로는 크고 작은 규모에 따라 수의 직원이 될 줄로 모두 참조하여 현재의 삭감하고,모든 직원이 줄 앞에서 열두 개월입니다. 고용주를 시작해야 합 컨설팅 할 때 고려 니다. 노동 법원이 명시된 바와 같이,이런 때 의미 합리적으로 예측이 가능합니다. 토론 포함해야한다 방지하는 방법 또는 유지의 수 만큼 낮은 가능한 변화하는 기회의 타이밍 줄이기 위해서 고난이 발생하는 직원들이 줄을 선택하는 방법,직원을 해고하고 무엇을 지불을 줄 직원(퇴직금). 의 일부로서 의무를 방지 삭감,가능한 한,고용주가 탐구해야하는 대안을 삭감합니다. 있는 법적 권리를 퇴직금에 대한 해고는 직원합니다. 고용주를 지불해야합니다 해산 직원에 대한 운영상의 요구 사항 퇴직금과 같은 적어도 하나의 주의 보수를 위해 각료 년의 지속적인 서비스와 고용주입니다. 고용주지 않을 즐길 수 있는 자유를 종료하에서 남아프리카. 이 필요로 하는 고용 종료해야 하는 공정(필요한 고용주 을 증명하는 공정한 이유로 해지하고 따라 공정한 절차를 종료)니다. 해고에 대한 비행은 될 것으로 예상된 측정값의 마지막 리조트를 예약해 심각한 부정 행위 또는 반복되는 부정행위는 직원이 있지 않은 무시한 시정 조치 징계 조치와 같은 경고합니다. 기본적인 질문을 받게 될(지 여부를 결정하는 해)는지 여부 부정행위에 의해 최선을 다하고 직원의 렌더링하는 연속 고용 관계를 견딜 수 있습니다. 가난한 성능합니다 면 직원이었을 알 수 있거나 합리적으로 예상되었고 주의해야 할 필요한 성능 표준,그리고 직원의 주 공정한 기회를 충족하는 데 필요한 성능 표준 실패했지만,그렇게 해고에 대한 성능이 허용됩니다. 해고야에 적절한 제재를 만족하지 못하는 데 필요한 성능 표준에서 특정한 상황에서,실패 직원 만나 성능 표준 이유는 직원의 통제,해고되지 않을 것을 정당화한다.
임계값은 거의 인력합니다
자동으로 부당한 해고합니다. 직원진 것으로 자동적으로 부당하게 해치는 이유에 대한 해고는 하나의 제한된 이유의 목록으로 간주되는 특히 부당한 근거에 대한 해고하는 이유에 대한 해고가:는 직원에 참여한 보호는 산업 행동하여 거부하는 직원을 받아 수요 모든 사안에 대해 상호 관심 사이에 그들 자신의 고용주는 직원 행사에 의하여 부여되는 권리의 직원의 임신에 대한 부당한 차별 직원 의 전송 사업으로 우려가는 희생의 내부고발자니다. 직원의 고용 상당히 종료에 대한 부정 행위 또는 가난한 성능을 받을 자격이 없습니 분리 또는 퇴직금을 지불합니다. 해고에 대한 비행은 종종 요약(니다. 전자,통지없이)동안에 대한 해고 성능 저하 에 있을 것이 될 수 있습니다.
에 종료는 어느 경우에서,고용주만이 발생한 지불하는 권리를 보수에 대한 시간 이 일 발생한 연차휴가를 지불합니다.
는 경우,그러나,직원은 기각 때문에 고용주의 운영상의 요구 사항(니다. 는 직원의 위치가되었 중복의 부족으로 인한 작업 또는 새로운 기술의 도입)임직원은 상호간에 지급 퇴직금의 적어도 동일 하나의 주의 보수 위해 지속적인 서비스와 고용주되지 않는 한,직원의 부당하게 거부의 제안을 대체에서 고용하는 경우에 퇴직금 지급합니다. 분 협정이 필요하지 않습니다.
그들이 고려될 수 있는 최고의 연습에서는 특정한 경우,고용주와 고용인원은 방법을 분해하기 위하여 우호적으로 또는 고용주에게 소원을 제거하의 위험에 직원이 말하는 분쟁에 대하여 그것에 관하여는 직원의 고용합니다.
아래에 분리 또는 합의로 항 직원,고용주가 동의할 수 있습을 보상하는 직원과 추가 지불 또는 장점에 대한 대 전체와 최종 합의 모든 청구하는 직원 수에 대한 고용주입니다. 일반적으로 계약이 포함됩 면제의 주장에 의해 직원,기밀유지의 의무를 기록하는 직원으로 들어가 본 계약이 자유롭고 자발적으로습니다. 직원만큼은 부당한 차별하기 위해,나이 차이가 만들지 않습니다. 다른 규정을 고려하여 분리에 계약은 핸드오버를 양도 다른 위치에 해당되는 경우(니다. 니다 회사옵틱스 이사직도 겸임.), 회사의 자산,경멸 규정과 사후 종료한 제한적인 성약니다. 중재자 및 법원해야 합 복직 또 다시 고용의 부당하게 해고 직원하지 않는 한,해산 직원을 원하지 않을 반환하는 고용주,중재 또는 법정이 만족하는 재개의 고용 관계 것 견딜 수 없는 또는 실무적 또는 해임되었만 절차적으로 불공평하다. 는 경우 복원이 주문,고용주가 필요할 수 있습니다 지불하는 직원의 임금에서의 날짜를 해고하면 날짜의 회복기 위해(니다. 다시),수있는 년의 기간 동안에 따라 법원 과정입니다. 는 경우 또는 복직을 다시 고용지 않을 수상,부당한 직원이 부여될 수 있습니다.
