또는,관리자가 소리쳤 인종 별명입니다
당신은 차별에 대해서 작동합니까? 관리자 또는 공동 작업자는 차별을 당할 수 있습니다모두 일반적인 감각을하고 회사 정책을 지시는 것을 보고 이 불법행위에 대해서 인적자원학과 즉시합니다. 다음에 무슨 일이 심각한 영향을 미칠 수 있습에서 작업하고 미래에 회사입니다. 그것이 중요하다는 것을 알고 당신이 이동하는 방법에 대해 보고 차별이나 직장에서 성희롱은 중요하고 있는지 여부를 결정할 수 있으며 궁극적으로 달성하는 사법 또는 피해자가 되었습니다.
유지 작성된 불만 간단하고 초점을 맞춘다
진실이다(그리고 그것은 하드 진실)는 인적 자원부는 당신의 친구하지 않습니다. 할 수 없습고 다고 가정하지 않은 좋은 것입니다 당신의 담당자니다. 의 목적이 기업의 인적 자원부에서는 보호하지 않을,그러나 이익을 보호하고의 목표 관리 회사입니다,시간이 있을 것이 옳은 응답하여 합법적인 보고서의 차별과를 보호하는 회사 일치합니다. 하지만 너무 자주,회사는다고 믿는 것이 최선의 이익을 무시하는 불만,백색 도료의 불만 또는 더 제거하기 위해,당신으로"말썽꾸러기입니다."는지 확인할 때 보고 차별이나 불법적인 성희롱에,당신은 그렇게 극대화하는 방식으로 제공하는 보호 기능 및 장소에서 당신을 가능한 최고의 위치는 경우에는 소송이 필요합니다. 아래,우리는 몇 가지 간단한 것과하지 않는 경우는 그것을 보고 차별이나 불법적인 성희롱을 니다. 당신이해야한 기록 및 증거는 사실을 불평하고 보고 차별적인 행위입니다. 최고의 방법을 이렇게 넣 쓰기에서 그것의 몇 가지 유형이 있다는 확신을 제출합니다. 직원들은 단순히"호"담당자가 언어 대화에 혼자 있는 큰 단점이 있습니다. 당신이 무엇을보고,심지어는지 여부를 당신을 보고 아무것도 모두에서,수는 분쟁니다.
이 포함되었는지 확인하십시오 다음과 같은 정보를 당신의 편지에 있는 시간입니다.
당신이 해결하려는 사람에 의해 이름,날짜의 정상에는 문자,그리고 당신의 이름,주소,전화번호 아래에 있습니다. 후 인사말 다음으로 위에서 언급한지 확인을 명시적으로 어떤 유형의 차별을 실시하고있다. 법 아래에서부터 보호하기 위해 보복해야 합니다 명확하게 당신을 보고하는 행위를 위반하는 것입의 특정한 반대로 차별 법이 있습니다. 막연한 일반적인 불만에 대한 대우"부당하게"또는"왕따"충분하지 않습니다. 지 않는 경우 명시적으로 단어를 사용"차별,"회사가 수 있는 주장을 불평하지 않았의 차별,그리고 그러므로 당신은 더 보호되는 종료에 대한 불만입니다. 쓰지 말라는 지나치게 긴 산책 는 측면에와의 통풍구에서 모든 작은 약간 또는 사소한 문제와 관련이 없는 특이 차별을 당신에 대해 불평하고 있습니다. 당신이 원하는 고형화하의 인상을 심각성과 신뢰성합니다. 하고 싶지 않은 모양을 만들의 단순히 불만 또는 일반적으로 불만을 가진 당신의 전반적으로 많은 회사입니다.
제출 후 서면 불만의 차별,그것을 가능성이 있는 담당자가 연락을 당신과 당신을 인터뷰한다. 그러나,당신은 원하지 않는 인사 담당자는 사항을 유일한 문서의 인터뷰합니다.
일반적으로,가장 좋은 방법을 문서에 대화가 이메일을 보내면 담당자 확인을 대화가 일어났다고 언급 하이라이트의 당신이 무슨 말이나 설명 면 담당자니다. 당신의 회사의 담당자가 액세스하고 이익을 기업의 권고하시려면 모든 움직임에서 그들이 만드니다. 아무 이유 없이 혼자 갈 때 당신의 작업 환경과 보안이 위험에 처해 있습니다.
예를 들어,당신은 있을 수 있는 초안의 서면 불만의 차별 변호사에 의해 검토하기 전에 그것을 보낼 수 있습니다.
어떤 경우에,그것은 최고의 수 있습니다 있는 변호사를 쓰고 불만을 직접 만들수도 있습니다.
몇 분의 상담 변호사와의 모든 차이를 만들 수 있습에서 중요한,아마도 생명을 변경,직업적 의사 결정합니다. 카테킨은 동료 전문의 차별 청구에서 보호되는 모든 범주가 있습니다.
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그녀는 이렇게 다른 사람에게서 우리 사무실입니다.
나는 같은 느낌이 나는 선발하고 실패하기 위하여 설치합니다. 나는 두려워 지는 나의 직업과 내가 사랑하고 내가 있는 곳이다.
