사우디 아라비아 가이드:해고 중복,당신이 무엇을 알 필요가:일반 규칙은 당신이 주어진

일반적으로는 당신이 주어진 세 개의 경고를 작성을 디테일 실패 또는 단점을 하기 전에 해고합니다는 경우 법을,당신은 즉시 해제하는 경우 상황이라고는 고용주입니다 그래서 경사합니다. 는 경우가 관여서 언쟁이 심각한을 보증하기에 충분히 경찰에 관심이,예를 들어,또는 당신의 유죄 음주 운전,당신의 고용주를 무시할 수 있습니다 당신. 당신은 것으로 기본에서 당신의 계약의 조건 및 자격이 어떤 보상 지불로 인해 당신입니다. 그러나,직원할 수 없습니다(또는 강등)에 있는 동안에 남의 나라입니다. 만약 당신이 만든 이중화,해지 절에서는 계약(의 하나는 한 달에는 무엇이든 적용 가능한)유효합니다. 당신의 고용주를 향상시킬 수 있습 제공하는 경우 그 느낌의 작업이 가치가 있다는 것입니다 경우 고난의 원인을 위해 당신을 떠날 사우디아라비아습니다. 아랍인은 때때로 광범위한 판단'을 기반으로 화학'당신과 그들 사이입니다.

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그것은 분명히 당신의 관심사를 해결하는 모든 분쟁이 우호적으로 자신을지 않을 수 있는 결과를 예측하고,경우에도 당신은도 손상거나 심지어 비참한 경력 전망이다. 외국인을 피해야한 법적 가능 있는 시간이 많이 걸리고로 이어질 수 있습 말할 수 없는 어려움이 있습니다. 는 경우에 분쟁이 발생할 수 없는 즉시 해결 사이에 당신의 고용주와 자신의 경우 관련 노동부합니다. 는 경우에 그들이 동의하는 해석의 이벤트,그들은 문제를 가지고 당신의 고용주에서 귀하를 대신합니다. 일반적으로,사역에 의존할 수 있게 공정한 판단의 경우에는 분쟁 및 경향이 있지 않는 편견을 부탁에 지역의 고용주입니다. 마십시오,그러나,주의하십시 또는 지연에서 분류하는 모든 분쟁은 일반적으로 작동하는 손해 직원의:지연을 의미한 시간과 돈을,그리고 외국인이 제한된 양의 모두입니다. 심각한 분쟁은,그러나,드뭅니다 이 지역은 없는 전통 조직의 거래조합,그리고 그들의 성은 불법 파업,따라서는 사실상 알 수 있습니다. 그것은 가능한 형태로 연결에 당신의 회사를 확인 접근 방식에 집단적인 기초를 관리하지만,이것이 유효기간 내에서만 개인적인 회사입니다. 개인 표현을 관리가 가능 하지만,당신이 할 필요가 절묘하게 용감하고 반환 비행기 티켓 편리합니다. 는 경우 법을,당신은 즉시 해제하는 경우 상황이라고는 고용주가 이렇게 기울어지다. 는 경우가 관여서 언쟁이 심각한을 보증하기에 충분히 경찰에 관심이,예를 들어,또는 당신의 유죄 음주 운전,당신의 고용주를 무시할 수 있습니다 당신. 당신은 것으로 기본에서 당신의 계약의 조건 및 자격이 어떤 보상 지불로 인해 당신입니다.

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